茅台冰激凌京沪遇“寒流”

由组织部门会同纪检、冰激财政等部门，冰激实施等级调整全过程监督，不定期开展指导检查，严防把关不严、弄虚作假、徇私舞弊等情况发生，确保政策全面落实到位。

三、凌京取得成效（一）干事导向更加鲜明。

实施“等级序列”改革后，沪遇寒流实干实绩与等级报酬挂钩，沪遇寒流打破了原有“吃大锅饭”的情形，让村干部进有方向、干有标尺，工作态度从“要我干”到“我要干”转变，工作成效从“干了算”到“干得好”转变，不断彰显“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。

截至目前，茅台25名村干部因表现较差被“降级降薪”，11名村干部因表现优秀缩短岗位等级晋升时限。

冰激（二）队伍活力更加迸发。

实施的“等级序列”改革，凌京晋升“加分项”明确了村干部干事创业的方向和路径，凌京使村干部自我提升更加自觉、宗旨意识更加牢固、干事创业更加主动，达到激活一池春水的效果，村干部队伍功能结构进一步优化。

最新评论